BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL SEGÚN LA OIT
Acceso al talento:
Si se centra la atención en las competencias, y no en los estereotipos, se accede a una reserva de talento sin aprovechar.
Mayor innovación:
Los empleados con experiencias diversas aplican enfoques diferentes para solucionar un problema.
Mayor sentido de pertenencia y mayor retención:
Los empleados que se sienten integrados son más leales y entusiastas.
Mejor imagen:
Los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión.
Ventajas para todos:
Todo el mundo se beneficia de un lugar de trabajo incluyente, no solo las personas con discapacidad.
